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升职空间

Appreciation of space

根据著名心理学家马斯洛提出的"需求理论",每个人在发展过程中的最高需求是自我实现(如下图所示),而这也恰是一个人在其职业生涯发展过程中的最高需求。每个人对成功的定义都有所不同,如果要给一个统一的标准,则是"目标的实现",这也完全符合马斯洛的"需求理论"。




奥商为每一位有志加入这个团队的青年俊才提供了广阔的发展平台,其职业发展方向如下图所示:



1、纵向发展:员工职务等级由低级到高级的提升;

2、横向发展:同一层级不同职务之间的调动(如轮岗、换岗等);

3、向核心方向发展:虽然职务没有晋升,却担负了更多的责任,有了更多的机会参加公司的各种决策活动。

例如:商务体系职业发展晋升体系如下



从这里也可以看出,每一个进入奥商的员工都是在公平公正的竞争机制下获得职业的发展,这也是一个企业的发展之本,我们在追求可持续发展的同时,用最大的力量给予员工的发展以支持,希望每一个有志于和奥商一同进步的年轻人都能够在这个平台上获得最大的发展和职业生涯的突破!



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